De Kmo’s zijn de motor van onze economie maar een jobadvertentie lanceren is doorgaans zeer duur. Daar komt nu verandering in want,

Jobiz is een dienst die Proximedia aanbiedt aan alle klanten van de groep en hen toelaat personeelsadvertenties te plaatsen.

U maakt gebruik van één of meerdere diensten aangeboden door de groep Proximedia… publiceer dan uw werkaanbiedingen zonder extra kosten.

Jobiz is zeer eenvoudig in gebruik
Dankzij uw login en uw paswoord, krijgt u toegang tot een module die u toelaat om uw advertenties eenvoudig en snel te beheren

De personen die binnen een KMO werken, zouden beter tot hun recht komen omdat ze zich echt betrokken voelen bij de ontwikkeling binnen hun bedrijf. De werknemers van de grote bedrijven daarentegen zouden minder actief betrokken zijn bij de ontwikkeling van hun onderneming en ze voelen zich daardoor sneller opzij gezet. Binnen de kleine ondernemingen bestaat er meer communicatie en er zijn eveneens minder belangenconflicten. De relaties tussen collega’s zijn er ook sterker.

Indien u binnen een klein bedrijf zou willen werken, dan is dit nu een niet te missen kans: er zijn steeds meer wervingskansen binnen de KMO’s. In 1 jaar werden 3,5 % meer banen geschept en in 2 jaar bedroeg het aantal nieuwe werkplaatsen 6 % !

Sandera Krol, de hoofdredactrice van het tijdschrift Marie-Claire in Nederland verklaart dat dit moeilijk lijkt indien u de hele dag achter de kassa zit maar in andere beroepen … . Alles hangt af van de werkomgeving. Indien u vaak op zakenreis bent of uit eten gaat op restaurant, dan is dit waarschijnlijker. Volgens mevrouw Krol helpt ook alcohol om het ijs te breken en nog meer.

Er bestaat een getuigenis van een lezeres die beweert dat ze vaak vergezeld van een collega naar de toiletten gaat. Dit betekent niet dat alle relaties op het werk noodzakelijk leiden tot seks. Bepaalde collega’s beperken zich tot kussen.

Hoe staat het met carrière te maken door met uw overste naar bed te gaan? Enkel 13 % van de vrouwen kon hieraan weerstaan en dit enkel indien hun baas aantrekkelijk was. Indien dit niet het geval is, dan zou enkel 4 % dit aanvaarden. Voor 2 % van de vrouwen zou een salarisverhoging hieraan te danken zijn.

Ondanks deze positieve elementen, overweegt 30 % van de werknemers hun huidige werkgever op korte of lange termijn te verlaten.

Volgens de onderzoekers zouden deze tevredenheidscijfers nog kunnen stijgen, indien er een betere communicatie bestond tussen de werkgever en de werknemers. Als de werkgever ook rekening zou houden met de doelen en de ambities van de werknemer, dan zou dit nog een positievere impact hebben op de tevredenheidscijfers.

Still Movin, een Belgisch bedrijf dat de gezondheid van de werknemers op de werkvloer optimaliseert, heeft een onderzoek gevoerd naar de vermoeidheid op het werk. Hieruit blijkt dat 47 % van de werknemers verklaart te kampen te hebben met een steeds terugkerende vermoeidheid op hun werk.

Still Movin besluit hieruit dat de werknemers slechts 20 tot 4 0% van hun capaciteiten benutten.  Wim Rombaut, de oprichter en manager van Still Movin verklaart dat de werknemers gemotiveerd blijven op hun werk maar ze lijden steeds meer onder de hen opgelegde werkdruk. Daarom is het niet verwonderlijk dat 35 % van de werknemers deels of helemaal niet tevreden zijn over hun lichaamsconditie. En 90 % voorspelt dat de druk in de toekomst nog zal toenemen.

Volgens de cijfers van de RVA, ontvingen 43 126 minder werkzoekenden een uitkering ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. In de regio Vlaanderen daalt de werkloosheid het sterkst.

De minister van werkgelegenheid Joëlle Milquet onderstreept dat deze daling in het bijzonder de jongeren onder de 25 betreft, bij wie de daling nog sterker is (-11,6% op een jaar tijd).

De ministerraad heeft een nota met betrekking ter verbetering van het activeringsbeleid van werkzoekenden goedgekeurd dat de kwaliteit, de doeltreffendheid en de samenhang van dat beleid moeten verbeteren. De strijd tegen de werkloosheid blijft meer dan ooit één van de prioriteiten van de minister van werkgelegenheid Joëlle Milquet.

Er is nog steeds een vrij groot aantal jonge werkzoekenden in Wallonië en vooral laaggeschoolden. Om deze jongeren aan het werk te krijgen, bestaan er verschillende eenvoudige regionale hulpmiddelen die in werking worden gesteld, die u dankzij dit initiatief kan ontdekken.

De eerste conferentie, gratis en voor iedereen toegankelijk, vindt plaats op 20 juni in Namen, van 8.30 tot 11.30 u., chaussée de Marche 637 in 5100 Namur (Wierde). U kan zich online inschrijven op http://www.ucmevents.be/ape.php.

Men telt dus 195 318 werklozen en 18 105 jongeren in wachttijd, wat een totaal van 213 423 personen vertegenwoordigt, ofwel 14% van de actieve bevolking tegenover 15,5% percent vorig jaar. Onder hen maken 1953 personen deel uit van de Duitstalige Gemeenschap.

52% van de Waalse werklozen zijn vrouwen, 36% is jonger dan 30, 54% is niet verder geraakt dan het 4de jaar van het secundair onderwijs en 47% is al langer dan 2 jaar werkloos.

Ten slotte moet ook nog worden opgemerkt dat 261 werklozen in april 2008 een beroepsopleiding van de Waalse VDAB hebben afgerond, waaronder 24 administratieve en financiële bedienden, 16 industriële schilders, 16 medische secretaresses en 14 masters in HR management.

Er werden ook nieuwe regels aangenomen na een voorstel van de nieuwe minister van Arbeid (CDH). Vanaf nu wordt de fiscale aftrek uitgebreid naar alle gebruikers, zelfs degenen die geen of weinig belasting betalen. Een dienstencheque zal dus 4,90 euro kosten, waarbij elke gebruiker 2,10€ per dienstencheque terugkrijgt wanneer de fiscale aftrekbaarheid wordt toegepast.
Het aantal dienstencheques per gebruik is daarentegen voortaan beperkt tot 750 per jaar, om een explosie van het budget te vermijden.
Eenoudergezinnen met één of meerdere kinderen ten laste, personen op leefttijd die een tegemoetkoming voor hulp aan ouderen genieten en de personen die een handicap genieten zullen echter een uitzondering kunnen vragen om gebruik te kunnen maken van maximum 2000 dienstencheques per jaar.